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原标题：一到放工就开会、一到周末就培训；过年回家被条件佩带电脑不许失联——（引题）6868色碟

休息时候“碎屑式”职责算不算“碎屑式加班”？（主题）

工东说念主日报-中工网记者 裴龙翔

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近年来，不少知名参与博彩游戏付出沉重代价，名誉职业生涯受到严重影响。

“碎屑式加班”该不该有加班费？春节假期被条件佩带电脑回家随时“待命”是否合理？法院以为，公司不得免强或者变相免强职工加班，若是职工有凭证大要证明加班事实的存在，即使莫得审批，也有权主义加班费。

北京地铁一号线回话门站，又名女士在站台上用条记本电脑裁剪文档。工东说念主日报-中工网记者 吴凡 摄

“本年的班就加到这里了！”年关将至，不少习尚了加班的职场东说念主在将近截至一年职责时，会戏谑地这么簸弄。出于职责性质、业务程度等原因，好多东说念主在春节假期仍需以多样阵势信守岗亭，可有部分服务者却在付出之后，没能享受到应有的权柄。

春节假期里，企业能否强令职工加班？加班工资该如何计算？一到放工就开会、一到周末就培训，“碎屑式加班”如何认定？

焦点1：开会、培训到底算不算加班？

有的加班“掩饰”颇深，让服务者防不堪防，本属于我方的时候就这么被悄无声气地侵占了。日前，上海市松江区东说念主民法院就审理了一齐涉“碎屑式加班”的案例。

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入职担任某公司营运总监的小姚称，公司时时鄙人班后组织开会，周末还会安排参预培训，无为“碎屑式加班”却莫得加班费。小姚没思到，我方在两个月后被公司以试用期诀别格为由辞退。

被“偷去”休息时候的还不啻小姚。常某场所的公司章程，加班需由职工提议央求，何况18点至21点是职工的晚餐和休息时候，21点后才是职工加班时候。入职后，常某通过公司系统累计央求加班近100小时，但公司仅招供其中21点以后的加班时候。

常某拿起服务仲裁，条件公司支付加班工资累计5.7万余元，仲裁赐与维持。公司不屈，诉至法院，一审法院根据常某考勤纪录，集合加班央求纪录扣除常某合理的用餐休息时候，判决公司支付常某加班工资3.2万元。二审保管原判。

上海市第一中级东说念主民法院民事审判庭法官徐焰暗意，用东说念主单元制定的轨则轨制合理正当部分，理当看成审理服务争议案件的依据，充分尊重和保险用东说念主单元用工自主权。同期，法院也应当保护服务者因加班而享有的正当权柄，不法例避用工资本，侵害服务者正当权柄的轨则轨制应被认定无效。

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徐焰还提醒，用东说念主单元应当从领略上厘清，加班仅仅公司搪塞暂时性业务需求的济急方式，并非职工的常态。

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小姚的案件也得到了料理。法院最终判决开会、培训属于加班，公司应支付加班费1.2万余元。

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上海市松江区东说念主民法院泗泾法庭法官张水红以为，根据原告提供的凭证，这些开会培训齐是用东说念主单元发起、组织和安排的，如实占用了服务者的休息时候，是以应当计入加班工资；若是职工有凭证大要证明加班事实的存在，即使莫得审批，也有权主义加班费。

焦点2:春节假期被条件加班能拒却吗？

小张系某权衡公司的软件工程师，职责4年后被公司辞退。铲除服务协议示知书上载明，小张“坏心拒却推论以及坏心拖延公司安排的服务任务、坏心违犯公司制定的服务时候章程”。他这才显然其中的原委——2019年春节前，公司以小张弘扬珍摄的客户可能需要济急服务为由，示知他佩带电脑回家过年，被他拒却。

更令公司起火的是，小张春节休了27天假，在这技艺献技“失联”。小张则以为，春节假期我方要追随家东说念主，莫得义务职责，何况27天系正大假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。

小张央求服务仲裁，条件公司支付不法铲除服务协议补偿金19.4万元以及加班工资等用度，赢得维持。公司不屈，又将小张告上法庭，条件判决公司无谓支付该补偿金。

而在社交媒体上，人们也展开了一场有趣的对话。一位球迷表示：“都快忘了原来的纪委书记是不是进去了？”李璇直接点出了名字：“闫战河，还没”。这句回答让很多球迷都感受到其中的深意。李璇回复了一个耐人寻味的表情，这更加增添了猜测的难度和悬念。

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拒却春节加班，能否组成企业辞退服务者的根由？

上海市浦东区东说念主民法院经审理后以为，针对小张春节拒却佩带电脑一事，实践中如实存在职责有突发气象需要处理的情形，企业该条件并无失当，但服务者处于放假状态，不具有向企业提供服务的义务，故其拒却佩带电脑不属于坏心拒却公司安排的职责任务。

法院指出，7天的放假亦出于正大手续与经由，并非企业主义的“失联”状态。集合其他两项违章事实未组成严重违犯轨则轨制，法院驳回了企业的诉讼请求。

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上海市静安区东说念主民法院也审理过近似案件。服务者已提前买好了春节回家的火车票，能否拒却公司的加班安排？公司以此为由与其铲除服务联系正当吗？该院民事审判庭法官助理欧阳彬根据服务协议法第31条章程暗意，服务者不错拒却公司的加班安排，公司不得免强或者变相免强服务者加班。若公司以此为由铲除服务联系，服务者不错向当地仲裁委员会提交仲裁央求，条件规复服务联系或支付不法铲除服务协议补偿金。

焦点3:过年加班工资该若何计算？

靠近快节律高强度的职责，加班似乎已成为好多东说念主的常态。关联词谈到加班工资，部分用东说念主单元却玩起了“千里默”。

2022年春节前，李梅场所的公司接到一个蹙迫订单，条件必须在春节假期将家具作念出来。公司遂召集职工春节加班，并容许支付加班费。李梅从除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司信守岗亭，没思到公司对加班工资只字不提。

“李梅思要计算加班工资时，领先应当了解我方的岗亭属于步伐工时制、综推断划工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说，“月朔至初三为法定节沐日加班，不不错调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时候安排其补休，弗成安排补休的支付休息日加班工资。”

欧阳彬还针对春节的情况进行了证明：“正月月朔至初三的加班工资，应按法定节沐日加班工资300%计算。除夕、初四至初六的加班工资，应按休息日加班工资即200%计算。”

欧阳彬先容，加班工资的具体算法令是时薪乘以加班时长，再乘以职责日（150%）、休息日（200%）和法定节沐日（300%）。她特地强调，加班工资属于服务者的服务酬金，即使李梅与公司铲除服务联系，她也曾能央求仲裁条件公司支付之前春节的加班工资。

关于容易搞混的综推断时职责制，欧阳彬以月为周期的综推断划工时制例如：“该月的总职责时候应为月职责日20.83天×8小时=166.64小时。卓越166.64小时的部分为延迟职责时候6868色碟，应支付延迟职责时候加班工资。如安排在法定节沐日职责，还应支付法定节沐日加班工资。”

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